Oracle Fusion HCM: Talent Management 2014 Essentials : 1z1-420

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Oracle Fusion HCM: Talent Management 2014 Essentials 1z1-420 Prüfungsfragen mit Lösungen:

1. You are the IT analyst who has just been handed over a list of Content Types to be set up on Person Profile as a free form. You take a look at the requirements and realize that there are system limitations around a few of the Content Types in the given requirements and you would need to communicate the same back to the business group.
Identify the non-free-form Content Types in the requirements.

A) Potential, Career Preferences, Degrees
B) Accomplishments, Degrees, Languages
C) Languages, Accomplishments, Potential
D) Potential, Risk of Loss, Career Preferences
E) Honors and Awards, Memberships, Licenses

2. While conducting a talent review meeting the Business Leader felt that the review population in the current meeting is large. Choose four parameters on which the Business Leader can filter the population.

A) Location
B) Age
C) Job
D) Position
E) Competency/Proficiency Level
F) Grade

3. What is the maximum number of section types that you can configure in a performance template to meet the requirements of a semiannual evaluation of a company and what are the section types?

A) Two; rating model for risk and impact of loss, and overall summary to provide the overall rating of the worker or manager
B) Three; HR Specialist final feedback along with rating, overall summary region, and profile content to rate workers' risk of loss
C) Five; profile content to rate worker competencies, goals to rate worker goals, overall summary, worker final feedback, and peer review
D) Three; profile content to rate worker competencies, goals to rate worker goals, and rating model for risk and impact of loss
E) Five; goals to rate worker goals, overall summary, worker final feedback, manager final feedback, and profile content to rate worker competencies
F) Four; worker and peer final feedback, manager review, HR review, and profile content to assess career preferences

4. Which three statements are true about goal plans?

A) Goal plans can be used to add goals to goal plans from other sources.
B) Goals can be added to a Performance goal plan, which is assigned to an organization.
C) Goals can be assigned to both individuals and an organization by assigning the goal plan to both individuals and an organization.
D) Goal plans can be used to assign goals to a specific population.
E) Goal plans can be used to group goals to track them easily for a specific population and time period.

5. You have a requirement in your company to set up model talent profiles for various jobs and positions in your organization's hierarchy. Which profile type template will best suit your requirement?

A) Document the requirements and create a model profile, which can be used only for jobs.
B) Document the requirements and create a model person profile, job profile, and position profile.
C) Document an incumbent's talent and create a model person profile and use it for either the job or the position that you want to create.
D) Document the requirements and create a model profile, which can be used for both jobs and positions.
E) Document the requirements and create a model profile which can be used only for positions.

Fragen und Antworten: