Oracle 1z0-495 : Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials

Sie fallen durch, wir zahlen zurück

Wir halten uns immer an der Maxime „Kunden oberste" und tun unser Bestes, unseren Kunden bessere Güter anzubieten. Und wir widmen uns, Ihnen beim Bestehen der 1z0-495 Prüfung zu helfen. Allerdings, wenn Sie in der Prüfung durchfallen, versprechen wir Ihnen eine volle Rückerstattung, obwohl Sie die Studienmaterialien schon sorgfältig studiert haben. Übrigens, Sie sollten uns zunächst das Testbericht Formular von der 1z0-495 Prüfung zeigen, fall Sie eine Zurückerstattung bewerben. Oder Sie können irgendeine andere 1z0-495 Prüfung Dumps bei uns umtauschen. Also machen Sie sich keine Sorge um Geldverlust. Sie werden bestimmt etwas erhalten bekommen, solange Sie uns wählen.

In dieser von Technologie und Information bestimmten Ära gewinnt die Informationstechnologie immer mehr an Bedeutung. Sie müssen sich mit starken IT-Fähigkeiten ausstatten, um eine herausragende Person zu werden und die richtige Stelle zu kriegen, von der Sie träumen. Es besteht kein Zweifel, dass Sie einige relevante 1z0-495 Zertifikate benötigen, damit Sie die Tür des Erfolgs öffnen können. Solche Zertifikate werden Ihnen in gewissem Maße eine Abkürzung bieten. Als Unternehmen mit ausgezeichneter Unterstützungskraft stellen wir Ihnen die besten Studienmaterialien bereit, die Ihnen am effizientesten helfen, die 1z0-495 Prüfung bestehen und Zertifikat erhalten zu können. Wir bieten Ihnen den besten Service und die ehrlichste Garantie für die 1z0-495 Prüfung Dumps. Im Folgenden sind einige Gründe, warum Sie Vertrauen auf uns setzen können:

Hohe Qualität von 1z0-495 Exam Dumps

Nach mehrjährigen Entwicklungen nehmen wir schon eine führende Position in der IT- Branche ein, indem wir die besten Schulungsunterlagen für Zertifizierungen anbieten. Wir haben ein sehr starkes Team von Experten, die täglich unsere 1z0-495 Prüfungsdatenbank überprüfen und die neuen Artikel aktualisieren. Der Forschung infolge erreicht unsere Trefferquote von 1z0-495 Prüfung Dumps bis zu 99% und die Durchlaufrate bei unseren Kunden liegt zwischen 98%-100%. Ist es nicht der beste Grund für Sie, unsere 1z0-495 Lernmaterialien zu wählen? Glauben Sie uns einfach, und wir werden Sie auf den Weg zum Erfolg führen.

Absolut bequem

Es gibt insgesamt drei Versionen (PDF/SOFT/APP) von unseren die 1z0-495 Prüfung Dumps, deswegen können Sie irgendeine Version wählen, die Sie gerne haben. Außerdem ist das die 1z0-495 Test Engine off-line auch benutzbar, solange Sie es mal verwendet haben. Das ist genauso wie Sie es zum ersten Mal on-line operiert haben. In Bezug auf die PDF-Version für 1z0-495 können Sie alle Inhalte ausdrucken, die für Ihre Notizen nützlich sind, was bedeutet, dass es einfacher und bequemer wird, unsere die 1z0-495 dumps zu lesen und zu studieren. Was noch erwähnenswert ist, dass wir mehrere Zahlungsmethoden über garantierte Plattform akzeptieren, deswegen ist es ganz bequem und sicher, unsere 1z0-495 Lernmaterialien zu kaufen.

Weniger Zeit ums Studieren

Knappheit an Zeit wäre das größte Problem für Angestellte, Studierenden oder Verheiratete Personen, die die 1z0-495 Prüfung bestehen möchten. Bei uns ist es auf jeden Fall gar kein Problem. Denn eine Studienzeit von ungefähr 20-30 Stunden ist es schon lang genug, damit Sie in der Lage sind, Ihre Prüfung mit hoher Durchlaufrate zu bestehen. Das heißt, obwohl Sie nicht viel Zeit zur Verfügung haben, können Sie aber trotzdem das 1z0-495 Zertifikat noch kriegen.

Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials 1z0-495 Prüfungsfragen mit Lösungen:

1. A corporation is implementing Oracle Fusion Compensation Management. Different currencies are set at the Legislative Data Group level, the Organization payment level, the Bank account level, and the payroll element level.
The currency shown while configuring salary basis comes from which level?

A) From the Legislative Data Group level, because that is the highestlevelin the hierarchy
B) From the Bank account level
C) From the organization payment level, because the compensation is finally paid through this
D) From the input value of the payroll element

2. Your client's eligibility criteria requiresyou to create user-defined criteria. While creating, you realize that certain fields are available to you. Upon researching you find out that only fields from the following two records and for fields that do not belong to these records fast formula is required.
Which are those two records?

A) AssignmentTables
B) Compensation History
C) Legislative Information
D) Person Attributes

3. While administering compensation for the workforce, Manager X accidentally approves a lower manager's. Which three statements will be true in this case?

A) The lower-level manager can withdraw the submission and reprocess the compensation allocation.
B) The worksheet goes to next level for approval.
C) The lower-level manager's access level is changed to "Approved."
D) The lower-level manager can still make changes in the worksheet and resubmit it for approval.

4. You create a compensation plan and attach a Compensation Performance rating model to it. While the manager is allocating compensation, he specifies a rating for each of the employeesunder him. Where will the rating specified by the manager be available?

A) Only within the current compensation plan and all cycles associated with it
B) To the current compensation plan and the Performance Management system
C) To the current compensation plan and HR system
D) Only within the current compensation plan and the current cycle

5. A corporation is implementing Oracle Fusion Compensation Management and needs to set up the
following for all employees:
-Salary paid based on the grades of employees.
-Car allowance paid based on the department and position
-Spot bonus paid based on a committee's decision.
Identify the correct option for the setup.

A) Set up Salary and the spot bonus as two salary bases, because there are no eligibility restrictions. Set up the car allowance as an individual compensation plan- Add the required payroll elements and add eligibility profiles for the car allowance for specific departments and positions.
B) Set up one individual compensation plan with all three options. Add the required payroll elements and add restriction based on eligibility profiles and plan access.
C) Set up a salary basis for "Salary" and associate a grade rate matrix to it, and add a car allowance and spot bonus as components for the salary basis along with Salary. Attach the required payroll elements to the salary. Have salary validations to restrict access and payment for specific departments and positions.
D) Set up a salary basis for "Salary" and associate a grade rate matrix and the payroll element to it. Set up individual compensation plans for the car allowance and spot bonus, and restrict the access to line manager and HR specialist respectively. Additionally, add an eligibility profile to the car allowance to restrict it to specific departments and positions.

Fragen und Antworten: