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B) 의류 제조업체
C) 장난감 제조업체
D) 비료 제조사

2. 다음 중 벤치마크 포지션의 정의를 가장 잘 표현한 것은 무엇입니까?

A) 모든 조직의 공통 업무
B) 현재 직업에 대한 평가
C) 급여에 대한 시장 상황 검토
D) 조직 내 직위의 가치 검토
E) 회사에서 중요한 직업의 변화

3. 질문 115에 표시된 나이만큼 어린 아동은 다음을 제외한 모든 유형의 직업에서 일할 수 있습니다.

A) 농사
B) 소매
C) 기술
D) 관리

4. OSHA는 조직이 직원 보호를 보장할 세 가지 유형의 계획을 개발하도록 요구합니다. 이러한 유형의 계획 중 두 가지에는 부상 및 질병 예방 계획과 비상 대응 계획이 포함됩니다. 다음 중 세 번째 계획 유형을 나타내는 것은 무엇입니까?

A) 약물 예방
B) 화재 예방
C) 환경 보호
D) 테러 대응
E) 깨끗한 공기

5. 도서 유통 서비스의 인사부장인 Abbey는 우연히 회사 직원 중 한 명의 정보를 발견합니다. 그녀는 그 직원이 직장을 계속할 수 있는 직원의 능력에 잠재적으로 영향을 미칠 수 있는 유전병을 가지고 있음을 알게 됩니다. 2008년 유전 정보 차별금지법(Genetic Information Nondiscrimination Act of 2008)에 따라 모든 직원의 유전 정보는 비공개이며 회사는 직원의 조건을 기반으로 결정을 내리거나 찾을 수 없습니다. 이제 Abbey가 이 정보를 발견했으므로 그녀의 책임은 무엇입니까?

A) 실수로 얻은 정보이기 때문에 Abbey는 법적 책임이 없지만 정보를 누설하거나 직원의 작업 상황을 변경하는 것은 허용되지 않습니다.
B) Abbey는 부주의로 얻은 지식에 대해 노동부에 알려야 합니다.
C) Abbey는 직원의 회사 파일에 정보를 보관해야 하지만 절대적으로 필요한 경우가 아니면 액세스할 수 없습니다.
D) Abbey는 직원에게 자신이 발견한 사실을 알려주고 직원의 업무 상황 변경 요청을 고려하도록 직원에게 조언해야 합니다.
E) Abbey는 상사에게 정보를 보고해야 하지만 직원의 작업 상황을 변경할 수는 없습니다.

질문과 대답: