SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation : C_THR86_2411

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation C_THR86_2411 Prüfungsfragen mit Lösungen:

1. You are implementing an EC-integrated template.
Which compensation fields are commonly mapped to a pay component or pay component group? Note: There are 3 correct answers to this question.

A) Units Per Year
B) Local Currency Code
C) Current Salary
D) Pay Grade
E) FTE

2. Which actions are controlled by role-based permissions? Note: There are 2 correct answers to this question.

A) Updating a Compensation Statement
B) Making changes through Executive Review
C) Editing columns on a worksheet
D) Opening compensation worksheets

3. Your customer is based in the UK has a functional currency of GBP. However, they also have offices in the US (USD), France (EUR), Germany (EUR). They would like the budget displayed in local currency for all planners - for example, German planners see the budget in EUR, not GBP.
How can you best accomplish this?
Note: There are 2 correct answers to this question.

A) Disable Functional Currency mode.
B) Have four separate templates, one for each country.
C) Enable Planner Currency mode.
D) Use budget grouping group on the local currency code.

4. Your customer has two pay components, with IDS SALARY_US SALARY_UK, that are used for employees' base salary in their respective countries. They want to plan for all employees on a single worksheet using the employees' periodic salary, NOT the annual value.
What is the best way to accomplish this?

A) Create two custom columns map each to the pay components. Use a third custom column to display whichever is non-zero.
B) Ensure the Used for Comp Planning flag of the pay components is set to Comp do NOT map to a specific pay component ID in the worksheet.
C) Create two different templates use eligibility rules to ensure employees appear on the correct one.
D) Create a pay component group that includes both pay components use that for the planning.

5. Which of the following requires the use of custom validations? Note: There are 2 correct answers to this question.

A) An error message when planners enter a promotion without changing pay grade
B) An error message when the maximum guideline is exceeded
C) An error message when adjustments are entered in two different fields
D) A warning message when the budget is exceeded

Fragen und Antworten: