SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017 : C-THR86-1702

Kostenlose Demos vor dem Kauf

Sie würden vermutlich zögern, ob unsere Software zu kaufen; Sie würden sich vermutlich noch sorgen, ob sie das Geld wert ist. Es ist einfach, Sie zu beruhigen. Hier bei uns stehen drei gratis verschiedene Versionen von C-THR86-1702 Demos zu Ihrer Verfügung, nämlich PDF, PC Test Engine und Online Test Engine. Und es ist einfach diese Demos zu bekommen. Klicken Sie einfach die Links auf unserer Webseite, wo es die Beschreibung von Produkten gibt. Solche Demos werden Ihnen unseren Still und manche Testfrage zeigen. Wenn Sie mit unserem Modell zufrieden sind, können Sie dann bezahlen. Danach sendet Ihnen das System automatisch die C-THR86-1702 Studiendumps innerhalb zehn Minuten.

Man kämpft ewig. Man strebt immer nach höherer beruflicher Position, deswegen muss man dann fleißig lernen und Bestes tun, um das C-THR86-1702 Zertifikat zu erhalten. Aber es gibt sicherlich viele Barrieren auf dem Weg zum Erfolg. Wollen Sie eine höhere Position in der IT-Branche, dann müssen Sie zuerst die C-THR86-1702 Prüfung zu bestehen. Aber Sie würden sich wahrscheinlich langweilig, müde und fruchtlos fühlen, wenn Sie sich auf die Prüfung vorbereiten. Zweifellos ist es eben die Barriere, die Sie und Ihre wichtige C-THR86-1702 Zertifizierung trennt. Als eine führende Kraft in der weltweiten Zertifizierungsdumps helfen wir Ihnen, alle Barrieren auf dem Weg zum Erfolg aufzuraümen und die echte C-THR86-1702 Prüfung zu bestehen. Wir sind in der Lage, Ihren Studienvorgang akzeptabler, interessanter und fröhlicher zu machen. Wir stehen hinter Ihnen und unterstützen Sie, damit Sie die Prüfung bestehen können. Es ist absolut praktisch. Kaufen Sie unsere C-THR86-1702 Prüfung Dumps, dann können Sie fast irgendwo mit Ihrem Handy studieren. Es ist nicht nötig, zu viel Zeit fürs Studium zu verschwenden, denn Sie können einfach Ihre kurze Freizeit benutzen. Nur nach der Studienzeit von 20-30 Stunden wird das Zertifikat dann automatisch in ihre Tasche geschickt werden, aber nur unter der Voraussetzung, dass Sie Übungen aus unseren C-THR86-1702 Prüfungsdatenbank gemacht haben. Sobald Sie bezahlen, sendet unser System Ihnen dann die Prüfungsdatenbank per E-Mail sofort. Zudem überprüft und aktualisiert unser professionelles Team unsere Software regelmäßig. Das heißt, wir werden Ihnen innerhalb eines Jahres nach dem Kauf die neuesten und aktualisiertesten C-THR86-1702 Dumps gratis schicken. Ein Jahr später bieten wir Ihnen 50%-Rabatt auf Ihrem Kauf und senden Ihnen verschiedenste Informationen über Rabatt Aktivitäten von unseren C-THR86-1702 Prüfung Dumps. Was noch erwähnenswert ist, dass unser Team für hohe Durchlaufrate berühmt ist, die bis zu 99% erreichen. Daher brauchen Sie keine Sorge um unsere Qualität zu machen. Darüber hinaus können Sie eine volle Rückerstattung für Ihre durchfallene C-THR86-1702 Prüfung beantragen oder eine andere Version unserer Produkte umtauschen. In der Tat, wir widmen uns den Wunsch unserer Kunden immer zuerst, und wir sorgen dafür, dass Sie bestimmt etwas bekommen werden, was Sie wollen, ohne zu bereuen, unsere C-THR86-1702 dumps gewählt zu haben. Vertrauen Sie auf uns, schenken wir Ihnen den Erfolg zurück.

Sichere Bezahlung

Wir legen großen Wert auf die Interessen unserer Kunden. Um Ihr sicheres Besuchen und Kaufen zu garantieren, kooperieren wir mit der berühmten Reputation-Plattform wir Credit Card, damit wir Ihre Bezahlung erhalten können. Sie können Ihre Kreditkarte verwenden, die Credit Card doch ganz passt. Machen Sie sich einfach keine Sorge, dass Sie Ihr Geld verlieren würden. Wählen Sie unsere SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017 Dumps, bestehen Sie die Prüfung 100%!

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017 C-THR86-1702 Prüfungsfragen mit Lösungen:

1. The following tag in the compensation template XML is incorrect and is causing an error when you try to save the template in provisioning
< comp-field-label><![CDATA[Merit Increase Guideline]</comp-fieldlabel>.
What is the reason for the error?
Please choose the correct answer.
Response:

A) The CDATA block is incorrectly formed.
B) The comp-field-label tag is NOT correctly closed.
C) Comp-field-label is an invalid tag.
D) Quotation marks are missing from the label content'

2. You have defined the eligibility rules as shown in the attached screenshot. Budgeting is done as a percent of the current salary. What can you see on the compensation form for an employee in Salary Plan PRM?

Please choose the correct answer.
Response:

A) The employee appears on the form, is NOT included in the total budget basis and CANNOT receive an award amount in merit, adjustment or lump sum.
B) The employee does NOT appear on the form and their salary is NOT included in the total budget basis.
C) The employee does NOT appear on the form but their salary is included in the total budget basis.
D) The employee appears on the form and is included in the total budget basis but CANNOT receive an award amount in merit, adjustment or lump sum.

3. Which rating source combinations can you use to configure a compensation plan template?
There are 2 correct answers.
Response:

A) A rating from a Performance Management (PM) form. A rating from a different PM form depending on which PM form was assigned to an employee.
B) A rating from a Performance Management (PM) form. An imported rating from the user data file for employees who do NOT have a PM form
C) A rating from a 360 form. A Comp Rating from the compensation worksheet for employees who do
NOT have a 360 form.
D) A rating from a Performance Management (PM) form. A Comp Rating from the compensation worksheet for employees who do NOT have a PM form.

4. In the user data file (UDF), what can you populate in the column
COMPENSATION_SALARY_RATE_UNITS?
Please choose the correct answer.
Choose one:

A) 8.3%
B) 12
C) MONTHLY
D) $6,500

5. Which of the following can a user do to export all of the compensation data from Success Factors to another system?
There are 2 correct answers to this question.
Response:

A) Create a Compensation Planning ad hoc report.
B) Select the Aggregate Export option from Compensation Home.
C) Select the Enable Roll-up Reports option in Advanced Settings.
D) Export the user data file (UDF) to send as a report.

Fragen und Antworten: