SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017 : C_THR86_1702

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SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017 C_THR86_1702 Prüfungsfragen mit Lösungen:

1. You use date-based proration and you do NOT include dates in the user data file (UDF) for an employee.
What dates does the system use to calculate the proration percent? Please choose the correct answer.
Response:

A) The start date and end date of the customer's fiscal year.
B) The review start date and review end date configured in the compensation template.
C) The start date and end date of the compensation worksheet.
D) January 1 to December 31 of the current year.

2. On the compensation worksheet, which of the following actions can you assign to planners with field-based permissions? There are 2 correct answers.
Choose:

A) View columns
B) Delete columns
C) Edit columns
D) Add columns

3. Which of the following is a recommended option for updating the Employee Profile with compensation data?
There are 2 correct answers.
Response:

A) Permission Human Resource users to enter compensation data on fields in a custom background portlet as part of the profile completion process.
B) Import historical compensation data in custom compensation columns on the user data file (UDF) and create a custom background portlet to display the data.
C) Publish new compensation data from the compensation worksheet directly to the Employee Profile in a standard compensation portlet.
D) Create a custom portlet on the employee profile and import compensation data to the portlet using the
Import Extended User Information option.

4. Your client wants a graphical representation of performance distribution data in the Metrics section of a compensation worksheet. How can you achieve this?
There are 3 correct answers.
Response:

A) Add the <como-youcalc-application> tag to the compensation plan template XML.
B) Add the Success Store standard compensation salary widget in the Admin Tools.
C) Select the 'Enable YouCalc widget on compensation form' option in Provisioning.
D) Upload the standard compensation salary widget epix file in the Admin Tools.
E) Use the standard pivot query reporting for compensation.

5. You have defined the eligibility rules as shown in the attached screenshot. Budgeting is done as a percent of the current salary. What can you see on the compensation form for an employee in Salary Plan PRM?

Please choose the correct answer.
Response:

A) The employee appears on the form, is NOT included in the total budget basis and CANNOT receive an award amount in merit, adjustment or lump sum.
B) The employee does NOT appear on the form and their salary is NOT included in the total budget basis.
C) The employee does NOT appear on the form but their salary is included in the total budget basis.
D) The employee appears on the form and is included in the total budget basis but CANNOT receive an award amount in merit, adjustment or lump sum.

Fragen und Antworten: